İş Kazası Geçiren Çalışanın Hakları Nelerdir?
İş kazaları, hem çalışan hem de işveren açısından ciddi sonuçlar doğurabilen olaylardır. Türkiye’de iş kazası geçiren bir çalışanın hakları, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında korunmaktadır. Bu yazıda, iş kazası sonrası çalışanların hangi haklara sahip olduğunu ve izlemeleri gereken hukuki yolları ele alıyoruz.
İş Kazası Nedir?
Bir çalışanın iş yerinde, iş süresi içinde ya da iş nedeniyle geçirdiği kazalar “iş kazası” olarak değerlendirilir. Örnekler:
- Fabrikada meydana gelen yaralanmalar
- Şantiyede yüksekten düşme
- Servis yolculuğunda yaşanan trafik kazaları
- İş sırasında kullanılan makinelerden kaynaklı kazalar
Bu kazaların ardından çalışanın hakları devreye girer.
İş Kazası Sonrası Yapılması Gerekenler
- Kaza derhal işverene bildirilmelidir.
- İşveren, kazayı en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmelidir.
- Sağlık kuruluşundan rapor alınmalı ve olay belgelenmelidir.
- Çalışan, gerekli görürse hukuki danışmanlık alarak tazminat sürecini başlatabilir.
İş Kazası Geçiren Çalışanın Hakları
- Geçici iş göremezlik ödeneği: Çalışanın istirahat süresince SGK tarafından ödenen maaş desteğidir.
- Sürekli iş göremezlik geliri: Kalıcı sakatlık durumunda SGK’dan bağlanan maaştır.
- Tıbbi giderlerin karşılanması: Tedavi giderleri sosyal güvenlik kapsamında karşılanır.
- Tazminat hakkı: İşverenin ihmali varsa, maddi ve manevi tazminat davası açılabilir.
- Malulen emeklilik hakkı: Ağır sakatlık durumunda emeklilik talep edilebilir.
Tazminat Davası Açma Hakkı
Eğer işverenin iş güvenliği önlemlerini almaması nedeniyle kaza meydana geldiyse, işveren aleyhine maddi ve manevi tazminat davası açılabilir. Bu davada:
- Kazaya neden olan kusur derecesi,
- Çalışanın yaşadığı zarar ve geçici/sürekli sakatlık durumu,
- Gelir kaybı gibi unsurlar dikkate alınır.
Tazminat davası, kazadan sonraki 10 yıl içinde açılmalıdır.
Avukat Desteği Neden Gerekli?
İş kazası sonrasında doğru ve hızlı adımlar atmak, çalışanın haklarını koruyabilmesi açısından hayati önemdedir. Hak kayıplarının önlenmesi ve tazminat sürecinin profesyonelce yürütülmesi için iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek alınması tavsiye edilir.
Sonuç Olarak:
İş kazaları ne yazık ki her sektörde yaşanabilen olaylardır. Ancak çalışanlar yalnız değildir. Kanunlar, iş kazası geçiren bireylerin yanında yer alır. Haklarınızı bilerek ve doğru yasal yollarla hareket ederek hem sağlık hem de maddi haklarınızı güvence altına alabilirsiniz.
